OA: Organisationsanalyse

(v. Peter Lauridsen, Jonas Kroustrup)

Disciplinbeskrivelse:

Disciplinen skal sætte de studerende i stand til at forstå og analysere de stra- tegiske, sociale og kommunikative dimensioner i organisationers udvikling og relationer til omverdenen med vægt på samspillet mellem ledelse, arbejdsprocesser og informationsteknologi. Der arbejdes med organisationers bestræbelser på at tilpasse sig og præge en stadig mere foranderlig og globalt orienteret omverden med vægt på informationsteknologiens særlige betydning herfor. Organisationen anskues som en helhed og en historisk størrelse, hvor etable- rede strukturer, erfaringer og normer udfordres af radikale ændringer i om- verdenen, som organisationen søger at finde relevante svar på. Informations- teknologi anskues ud fra anvendelsessituationen og dens samfundsmæssige kontekst. Der indgår historisk og samfundsvidenskabelig teori og metode.

Organisationsanalyse (efterår 2003 og forår 2004)

På mit tredje og fjerde semester havde jeg kurset Organisationsanalyse, eller i daglig tale OA. Det var dette kursus der lå til grunds for bachelorprojektet.

Bachelorprojekt:

Empiriindsamling på Randers Bibliotek, hvor vi brugte interviews og observationer over en periode på 2 uger som grundlag for opgaven.

Titel: Omstrukturering af Randers Bibliotek

Projektet var et gruppeprojekt.

Vi så bl.a. på indførslen af de nye udlånsmaskiner som en udvidelse af medarbejderstaben. Til dette brugte vi Aktør Netværks Teorien til at beskrive de lønnede medarbejdere på linie med de nye teknologiske kolleger. Derforuden brugte vi Symbolsk Interaktionisme med Anselm Strauss Sociale Verdensperspektiv til at beskrive de forskellige sociale verdener, der var til stede, deres indbyrdes medlemsskab og hvordan de intersectede med hinanden. Som supplement hertil brugte vi Geoffrey Bowker og Susan Leigh Stars teorier om klassifikationssystemer og standardisering til at se på hvordan nye standarder og kategorier, der ikke var blevet forhandlet på plads verdenerne imellem, lå til grunds for mange af de problemer en omstrukturering umiskendeligt bærer med sig.

Vi brugte derudover Max Webers idealtyper til at se på bibliotekets overordnede struktur og på den rationalisering og effektivisering, der har ligget til grunds for de overordnede ændringer, der har været såsom overgang til teamstruktur og indførslen af de nye mekaniske "kolleger".

Opgaven er ikke offentlig tilgængelig.